Diplômée en gestion hôtelière, puis en management des ressources humaines, Prisca Senou incarne une génération de professionnelles RH résolument tournée vers l’impact humain et l’adaptabilité. Son parcours, de l’Île-de-France à l’Afrique de l’Ouest, témoigne d’une progression constante, de l’hôtellerie chez AccorInvest à la grande distribution chez Lidl, en passant par la SNCF, une expérience particulièrement formatrice dans son cheminement professionnel, jusqu’à ses fonctions actuelles de Responsable Ressources Humaines au Sèmè City Institute of Technology and Innovation (SCITI), le premier établissement d’enseignement supérieur public de Sèmè City.
Sa signature repose sur une approche des ressources humaines profondément ancrée dans les réalités du terrain, nourrie par ses expériences en recrutement, marque employeur, relations sociales et développement organisationnel. Au SCITI, elle pilote plusieurs projets structurants, notamment la refonte du SIRH, la gestion des compétences, la mise en place d’indicateurs RH ainsi que la conception et la formalisation d’outils de gestion des candidatures destinés à structurer et optimiser les processus de recrutement. Son action s’inscrit dans une volonté constante de replacer les collaborateurs au cœur des priorités stratégiques de l’organisation.
De consultante indépendante pour l’industrie du tourisme à animatrice de communautés professionnelles, Prisca se distingue par sa capacité à conjuguer vision stratégique et accompagnement humain. Elle intervient également dans la formation de professionnels d’établissements de santé, autour de thématiques telles que l’excellence de l’accueil en établissement de santé, afin de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’expérience des patients. Par ailleurs, elle dispense des cours aux étudiants d’Africa Design School et de l’IFRI, dans le cadre du module de professionnalisation. Elle les accompagne notamment dans la rédaction de CV et de lettres de motivation, l’optimisation de leurs profils LinkedIn, la maîtrise des éléments de langage en entreprise ainsi que les techniques de présentation professionnelle.
Elle porte une attention particulière à la qualité de la communication interne et à la création de cadres de travail sains, qu’elle considère comme des leviers essentiels de cohésion et de performance durable. Son approche repose sur une conviction profonde selon laquelle la performance d’une organisation se construit autant par la qualité de l’expérience qu’elle offre à ses collaborateurs que par sa capacité à développer les compétences, à valoriser les talents et à accompagner les parcours professionnels.
Sa capacité à évoluer dans des environnements sectoriels variés, à conjuguer ouverture internationale et connaissance des réalités locales, tout en cultivant une curiosité professionnelle constante, constitue l’une des dimensions marquantes de son parcours. Avec une prédilection affirmée pour l’Afrique de l’Ouest, Prisca Senou œuvre à façonner des organisations plus humaines et inclusives, dans lesquelles le développement des talents et l’épanouissement des collaborateurs constituent de véritables moteurs de transformation.
Irawo aide les organisations à intégrer, former et piloter la performance de leurs talents dans un seul espace.